Reduce la tensión laboral

Los Incentivos Más Valorados por tus Colaboradores en 2017

Si eres de los que aún piensan que los Programas de Bienestar son sólo una moda pasajera, te tenemos noticias: han llegado para quedarse.

El porcentaje de empresas con Programas de Wellness seguirá aumentando. Cada vez son más las que han descubierto que necesitan algún tipo de iniciativa en Wellness para mantenerse competitivas y al día.

Además de mejorar indicadores de productividad y compromiso, al mismo tiempo que reduce los de rotación, ausentismo y costos relacionados con la salud, los Programas de Bienestar son una excelente ventaja cuando se trata de atraer talento.

Mientras que las empresas que no contaban con programas de Wellness descubrieron que para poder continuar en el juego necesitaban implementar algún tipo de iniciativa, el juego estaba cambiando: ya no es suficiente tener un programa de Bienestar. Ahora las empresas compiten por tener el mejor programa de Bienestar.

Este año que comienza demostrará ser un reto para los responsables en diseñar los programas de bienestar, en cuanto a creatividad e innovación.

La buena noticias, es que la mayoría de las iniciativas que te propondremos no requieren una gran inversión, pero sí un interés genuino por lograr un cambio de cultura en tu organización.

Home Office

El poder trabajar desde casa se ha convertido en uno de los incentivos más populares dentro de las empresas modernas. El privilegio de poder trabajar desde el hogar, una vez que se ha ganado, es visto como una prestación altamente competitiva para muchos.

Hoy en día el acceso a equipo de cómputo, internet de alta velocidad y telefonía no resultan restricciones para la mayoría de los colaboradores y empresas.

La gama de alternativas es enorme: desde asignar ciertos días por mes, hasta establecer puestos con base fija fuera de la oficina.

Acordar los objetivos de los días fuera de la oficina no debería ser problema.  De nuevo, la creatividad e innovación nos pueden ayudar a diseñar los días de Home Office, aún en trabajos que haya temas de confidencialidad o uso de equipo especializado.

Ventajas: Incrementar el compromiso con la empresa, acelerar los procesos de reclutameinto, reducir la rotación, reducir el ausentismo, minimizar el estrés e incrementar las horas productivas.

Vacaciones Ilimitadas

Requiere de una organización con cierto grado de madurez, si no en cuanto a procesos, en cuanto a rendimiento y resultados esperados, en dónde no haya espacio para abusos de cualquiera de las partes.

Los inicios de esta arriesgada prestación pueden rastrearse hacia las startups de Silicon Valley, pero ya en los últimos años cada vez son más las empresas que ejercen menos control sobre los días de vacaciones pagadas. 

Empresas como Netflix, Hubspot y Uber son sólo algunas de las que ofrecen a sus colaboradores de tiempo completo una política de vacaciones ilimitadas.

Considerando todas las normas existentes alrededor de las horas de trabajo en nuestro país, esta prestación puede sonar aterradora- por no decir menos- a la mayoría de las empresas. Sin embargo, en las compañías que han adoptado esta política se ha demostrado que los trabajadores se vuelven mucho más productivos y leales a la compañía.

Tener vacaciones ilimitadas disminuye el estrés provocado por eventos que requieren solicitar días de vacaciones como bodas, embarazos, emergencias familiares o consultas médicas.

Ofrecer a los trabajadores vacaciones ilimitadas eleva exponencialmente el nivel de Wellness de las organizaciones, pues permite a los colaboradores recargar energía cuando lo necesiten así como dedicarle el tiempo necesario al cuidado de su salud.

Vale la pena hacer la prueba. 

Mindfulness

El Mindfulness se ha convertido en un must para las empresas. La premisa principal del Mindfulness radica en aprender a estar; estar en el aquí y en el ahora sin pensar o juzgar.

Al igual que la meditación, la práctica constante del Mindfulness reduce el estrés, relaja el cuerpo y minimiza los síntomas de la ansiedad y la depresión. Esta práctica permite a los trabajadores tomar distancia del torbellino diario y volver al trabajo tomando mejores decisiones.

Es importante antes de incorporar el Mindfulness a tu empresa lanzar pequeñas campañas informativas sobre los innumerables beneficios del Mindfulness, para así crear expectativa y que los participantes deseen aprovechar al máximo cada una de las sesiones.

Educación Financiera

Entre las principales causas del presentismo (estar en el trabajo físicamente pero con la mente ocupada en temas personales) podemos encontrar los problemas financieros. En medio de una economía complicada, ofrecer cursos o facilitar libros sobre finanzas personales es sin duda una prestación altamente valorada.  Ejercicios simples e información básica, pueden hacer una gran diferencia.

Los trabajadores con problemas financieros suelen tener dificultad para enfocarse en sus tareas, así que, como empleador vale la pena invertir un poco de tiempo para dejar de perder productividad.

Reconocimiento

Como mencionamos en un principio, para mejorar el nivel de Bienestar de tus colaboradores  no necesitas una gran inversión, sólo interés. Puedes reconocer a los trabajadores que se encuentren participando activamente en tu Programa de Wellness o puedes premiar a quienes hayan alcanzado sus objetivos.

Lo importante es hacer una felicitación pública ya sea en tu Newsletter, periódicos murales o redes sociales. Nunca está de más reconocer los logros de tus trabajadores.

Lugares de Estacionamiento

Este es un ejemplo de otro tipo de iniciativas que resuelven situaciones regulares de estrés en las grandes ciudades.

Además de las distancias y el tráfico, agreguemos a la mezcla la molesta tarea de buscar estacionamiento todos los días. 

Si tu oficina cuenta con estacionamiento no te costará nada reservar los mejores lugares para aquellas personas que hayan obtenido los mejores resultados o la mayor asistencia a las actividades de tu programa de Wellness. Y si no cuentas con estacionamiento estarás contribuyendo aún más a su bienestar al asignarles lugares en uno público.

Cada una de las iniciativas propuestas requieren de tu atención y seguimiento para que el programa pueda ser exitoso; recuerda que el interés por el Wellness comienza desde arriba. Mientras que algunos incentivos puedan resultar atractivos y otros no, lo importante es que hayas sembrado en tus colaboradores la semilla del Wellness.

Alan Kohll. (2017). The Top Corporate Wellness Trends To Watch For In 2017. EUA: Forbes. Recuperado de http://www.forbes.com

Becky Squires. 9 Affordable Incentives for your Employee Wellness Program. EUA: Total Wellness. Recuperado de http://info.totalwellnesshealth.com

Actividad Física y Los Resultados de tu Empresa

Mejorar la salud de los empleados no necesariamente requiere de fuertes inversiones en personal, equipo e instalaciones.  Los programas de bienestar corporativo se adaptan a las posibilidades de las organizaciones.  El fin, sin duda, es la salud del empleado.  La salud del empleado involucra un bienestar integral que resulta del equilibrio en varios aspectos de su vida.  Esta salud, repercute en muchos de los indicadores más importantes de las empresas: rotación, ausentismo, productividad y clima laboral.  La empresa, entre otras cosas, puede fomentar la actividad física de su personal.

La diferencia entre actividad física y ejercicio, es que la primera es cualquier movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos con un consecuente consumo de energía, y la segunda es una sub categoría de la actividad física en la que de forma planeada, estructurada y repetitiva se busca mejorar uno o más componentes del estado físico.

El tiempo mínimo de actividad física recomendado para adultos, es de 150 minutos por semana.  Esto es entre 20 y 25 minutos al día, 6 o 7 días por semana, por un mínimo de 10 minutos por sesión de actividad.

Estos 150 minutos de actividad física son suficientes para reducir el riesgo de hipertensión, cardiopatía coronaria, accidente cerebrovascular, diabetes, cáncer de mama, cancer de colon, depresión, de mantener un equilibrio energético y prevenir la obesidad, entre otras muchas cosas.

La empresa puede contribuir a lograr estos 150 minutos por semana.

Algunos datos de la falta de actividad física, es decir la inactividad física:

• La inactividad física ocupa el cuarto lugar entre los principales factores de riesgo de mortalidad a nivel mundial.
• Aproximadamente 3,2 millones de personas mueren cada año debido a la inactividad física.
• La inactividad física es uno de los principales factores de riesgo de padecer enfermedades no transmisibles (ENT), como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y la diabetes.
• La actividad física tiene importantes beneficios para la salud y contribuye a prevenir las ENT.
• A nivel mundial, uno de cada tres adultos no tiene un nivel suficiente de actividad física.

Fuente(s):

Organización Mundial de la Salud, Actividad Física, Nota descriptiva N°384, Febrero de 2014 http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs385/es/

Programa de bienestar basado en resultados (vs. actividades)

Como cualquier proyecto, un programa de bienestar debe iniciar con un fin en mente, como bien diría Covey.  Para tener un fin en mente, hay que saber en dónde estás parado. 

Es normal que los programas de bienestar se basen en las actividades que más gustan a los responsables, las actividades que les recomendaron, leyeron, lo más fácil de conseguir, o lo que alcanzó.  El programa de bienestar depende de las ideas del equipo responsable y los recursos asignados, y no de objetivos.

Antes de tomar decisiones, es mejor recordar lo siguiente:  ¿Para qué me sirve un programa de bienestar corporativo, de acuerdo a la experiencia que se ha generado en el mundo?

• Para mejorar mi imagen como empleador (employer branding): atraer y retener talento.
• Incrementos directos en productividad: ausentismo, rotación, presentismo.
• Incrementos indirectos en productividad: engagement.
• Control de costos relacionados con salud: seguros de gastos médicos.

En ocasiones nos dejamos llevar por opiniones y acciones rápidas con un aparente rápido impacto, como en cualquier otro proyecto.

Sin embargo, la mejor forma de optimizar el uso de tus recursos es partir de un diagnóstico inicial, para establecer objetivos.  Los diagnósticos deben incluir una parte física, médica y cultural, en la medida de lo posible.

Con base en eso es más fácil establecer objetivos.  ¿Qué tengo y qué necesito alcanzar? ¿con qué cuento?

Recuerda considerar:

¿Cómo lograr el apoyo de la dirección? ¿Conformaste un equipo de trabajo diverso? ¿Estableciste o alineaste a objetivos? ¿Estás seguro que las actividades que seleccionaste son las de mayor impacto de acuerdo a los recursos disponibles? ¿Hiciste un plan de trabajo? ¿Estás midiendo? ¿Estableciste incentivos? ¿El ambiente ayuda? 

Fuentes:

Harvard Business Review (2016, march 31), De La Torre,Hector & Goetzel, Ron, "How to Design a Corporate Wellness Plan That Actually Works"

Virgin Pulse Blog (2013, june 5), "5 Best Practices of High-Performing Corporate Wellness Programs"